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咸宁人才网教你当企业不签劳动合同时该怎么办
政策法规
2019-06-10    作者:匿名    来源:原创 75

(咸宁人才网外出找工作,“如何保障劳动者权益”是每一位劳动者时刻关注的话题。咸宁招聘网发现,很多劳动者进入一家新公司,特别是进入一些小公司,经常会出现劳动者上班了,但企业迟迟不签订劳动合同。所以,很多劳动者?#22836;?#24120;担?#27169;?#22914;果企业不签劳动合同,会不会自己的劳动者权益就得不到保障了?咸宁人才网表?#33606;?#20854;实用人单位与劳动者的劳动关?#21040;?#31435;并不单单从一纸劳动合同来确定。下面,咸宁人才网为大家讲解当企业不跟自己签劳动合同时该怎么办?

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

()用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

()用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位?#25165;?#30340;有报酬的劳动;

()劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以,从该通知可以看出,首先,用人单位一定有按照国家法律法规要求进行营业登记,而不是单一地看到用人单位名字有“厂”、“公司”等字样就觉得是正规企业。只有用人单位符合法律、法规规定的主体资格,劳动者的其他劳动者权益才能受到法律保障。其次,即便用人单位没有按?#25214;?#27714;与劳动者签订书面劳动合同,只要劳动者有?#23548;?#20026;用人单位提供劳动服务,也构成了事实的劳动关系。那么,对于劳动者而言,当纠纷发生时,该如何证明自己的确有为用人单位提供劳动服务呢?小编提醒,日常工作中应注意收集以下证据,?#21592;?#19981;时之需。

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”?#39286;?#22815;证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(?#27169;┛记?#35760;录。

(五)其他劳动者的证言等。

除此之外,用工期间的各类报销凭证、因公传递的电子邮件、微信及QQ的聊天记录等,?#37096;?#20197;作为?#34892;?#35777;据。总之,只要能证明自己在用人单位上班的一切证据,都可以。

人在社会混,总要学会保护自己。以上内容就是小编结合我国《劳动法》相关规定所进行的解说。劳动者只要为用人单位提供?#23548;?#21171;动服务,不管用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同,都形成了事实的劳动关系。劳动合同并不是唯一认定劳动关系的标准。以上内容希望对你有帮助。

(咸宁人才网

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