• 基本信息

  • 职位描述

    岗位要求:
    1、设置两年培养期,计划在14个月内成为业务团队主管,并在两年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人?#20445;?br/>2、?#38505;?#23398;习并掌握本部门岗位要求及工作职责;
    3、积极做好?#25351;?#26399;间的学习及?#23548;?#24037;作;
    4、深刻理解卡?#34892;?#30340;企业文化及熟悉本部门的工作流程;
    5、按照卡?#34892;?#30340;要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作;
    6、根据卡?#34892;?#30340;发展重点,完成两年培养计划。
    任职资格:
    1、2019年应届毕业生,具备统招全日制大学本科及以上学历;
    2、良好的沟通表达能力;
    3、做事严谨、细致,具备**的分析、解决问题能力;
    4、具备出色的学习及团队合作精神;
    5、具备较强的工作责任心,能承受一定的工作压力。
    薪酬福利:
    1.提供具有市场竞争力的薪资待遇;
    2.拿到毕业证及学位证后依法缴纳?#25300;逑找?#37329;?#20445;?#34917;充商业医疗保险;
    3.提供上、下班交通补贴、?#22836;?#34917;贴和其他现金福利,以及节假日和生日慰问;
    4.提供?#20248;?#20837;托费用报销;
    5.提供年度健康体检和工作行服;
    6.优于法定休假规定的带薪休假制度。
    发展机遇:
    1.更多的培训机会
    2.更短的成长时间
    3.更多的晋升通道
    联系我?#20445;?#35831;说是在咸宁人才网上看到的,谢谢!
  • 联系方式

    温馨提?#33606;?/span>以任何?#38382;较?#21171;动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。
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